9月以来，中国各大高校迎来新一轮的校园招聘季。教导部划定，招聘企业最早能够进校园招聘的时光为11月20日，但用人单位却提前涌进各大高校校园。今年招聘企业无论是招聘人数仍是薪资前提都令高校毕业生初感就业寒意。

“我所心仪的公司今年在全国才招聘10个人，我感到自己能去的盼望太渺茫了。固然今年招聘才刚开端,办学位证，但我跟同窗都感到今年的就业局势很不好。这不仅体当初招聘人数大幅度缩水上，还体当初薪酬方面不进步。”吉林大学资料学院2013届毕业生田泰吉告知记者。

海内某大型通信公司今年在东北地域只招20个人，而去年这一公司仅仅在吉林大学就招了60多个人；某大型汽车公司加紧了专业跟学历限度，非“211”学校的毕业生一律被谢绝……种种迹象表明，中国2013届毕业生或将在今年的就业季面临严格考验。

剖析人士表现，一方面是社会出产受到克制，用工减少；另一方面，则是宏大的毕业生数目。中国2013届毕业生人数或再翻新高，无形中将给大学生就业带来压力。

某著名IT公司的应聘工作职员告知记者，受经济连续下滑影响，今年大部门公司应聘打算都较去年有所削减，甚至有局部公司已经进行裁员以渡过经济低迷时代，所以2013届毕业生就业会受到必定影响。

在某企业的招聘简章上，记者看到本次招聘的职位中除了技巧岗位请求研讨生之外，其余岗位都只有求本科生即可。某企业招聘职员说：“一些职位如销售、文员、行政治理，并不须要太高的学历，研究生的上风体现不出来。况且研讨生的年纪偏大，象征着可工作时光较短，这反而是一大劣势,办毕业证。”

吉林大学毕业生就业领导核心副主任钟新表现，领有一个感性、久远的职业计划是十分主要的，大学生应当在本科四年的学习中明白本人须要什么，再根据本人的目的决议是否读研。

还有专家以为，面对下半年和明年的经济情势，2013届大学生找工作应以求实立场抉择自己的职业。
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