CBD找个人才有点难

来源:网络 作者:不详 发布时间:2014-7-31 20:25:35
【提要】曾几何时,人才短缺一直是广州的切肤之痛。北上广深同为一线城市,但广州的高层次人才数量明显少于其他三个城市。今年起,为了加速人才的吸纳,“高端人才复活战”正式拉响:先是新商事登记注册资本不设最低限额,随后是放宽高层次、高技能人才的入户限制,计划在金融城建设广州人
曾几何时,人才短缺一直是广州的切肤之痛。北上广深同为一线城市,但广州的高层次人才数量明显少于其他三个城市。今年起,为了加速人才的吸纳,“高端人才复活战”正式拉响:先是新商事登记注册资本不设最低限额,随后是放宽高层次、高技能人才的入户限制,计划在金融城建设广州人才产业园提供一站式服务。最近的一个重磅消息是,广州对新引进金融领军人才给予一次性安家补贴100万元。在高层次人才引进方面,作为广州总部之核的天河区早在去年就出台“1+6”人才政策,并从项目资金、工作场所免租、贷款贴息、住房补贴、子女入学等方面对高层次人才进行扶持奖励。 政府“万事俱备”,似乎只要“东风”一到,就能“乘风破浪”。但这几年,天河CBD区域内企业招人难的呼声却从未消停。在金融业、保险业、服务业、食品工程、高分子材料等行业,一边是雇主招募意向强劲,一边是雇主普遍反映“理念、能力、视野都能匹配上的高端人才不好招,竞争力比不上北京、上海和香港”。 对于这群已经离开或者正在观望天河CBD的高精尖人才来说,城市营商环境、产业前景、人文环境、文化氛围、交流培训、福利待遇以及人才政策,都是吸引他们的城市生态环境。其中,高端人才看重区域产业结构、城市人文环境、社会价值感,成就实现感;中层及技术人员看重企业发展平台、薪资福利、晋升机制。很多人来了又走,只因这里与北京、上海这些大都市相比,总部经济效应还不算明显、行业竞争力也相对较弱。 CBD的高层次人才引进政策让人心生激动,但遗憾的是,熟知并受惠于这些政策者,似乎只有金字塔尖的寥寥数人。于是,人力资源行业的多名资深人士呼吁广开行业资讯宣传渠道,政府或可通过招投标方式,与人力资源服务机构进行项目式合作,让人才引进有纯粹的专业市场化运作。 也许,以下这组数据能为城市管理者提供启发:根据伦敦投资局的调查显示,在伦敦CBD工作的外企高层管理人员中,98%的高管认为伦敦的工作环境促使他们更加了解全球商务;90%则认为伦敦的商业文化激发了积极性且提供了更好的职业发展空间;并有94%的高管称伦敦宽松的生活方式有助于他们吸纳更多不同意见。
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