服役五年，立过个人三等功，外祖父是革命烈士，自己在辅警岗位上又干了十年——2023年7月21日，安徽无为的陈雁祥，接到了一纸辞退通知。辞退他的依据，据他说是单位内部工作记录里的负面评价；而在他眼里，一切转折的起点，是2023年5月那场连本人签字都没有的岗位调整。
陈雁祥的三等功登记表
一、服役立功的老兵，在基层岗位干了十年
陈雁祥，无为市居民，中共党员，退役军人。他服役五年零一个月，服役期间荣立个人三等功、获评优秀士兵。他的外祖父为革命事业牺牲，祖辈参加过抗美援朝。受红色家风熏陶，他习惯了本分做人、踏实干事。
陈雁祥的优秀士兵登记表
2013年5月，他入职无为市公安局交管大队，与单位签订正式劳动合同，成为一名警务辅助人员。这一干，就是十年。据他陈述，十年间他没有违纪记录、没有通报、没有处分，单位正常为其连续缴纳社会保险，2019年度他还获评单位优秀辅警。他在申诉信里写道：“服役保家、退役奉献，在基层岗位默默坚守十余年。”
获评优秀辅警
母亲李翠兰2014年去世后，家中至亲帮扶更少，还有长辈需要赡养。这个把日子过得紧巴巴、却始终守在岗位上的老辅警，把全部的安稳都押在了这份工作上。
二、一场没有签字的调岗
2023年5月，陈雁祥被临时调整工作岗位。据他陈述，调整之前，单位没有与他沟通协商，没有下发书面调岗通知，没有正式的岗位调整审批手续，更没有他本人的确认签字。
他顾全大局，服从安排，去了新岗位。可此后，岗位变动的适应与日常管理的沟通不足，逐渐成了他工作中的暗礁——单位依据内部工作记录，对他作出了负面工作评价。
一个问题由此而生：一次没有协商、没有文书、没有签字确认的岗位调整，程序上究竟站不站得住脚？而这份从未让他本人核对过的“内部记录”，又凭什么成为评价他十年工作的依据？
三、辞退，然后是仲裁、一审、二审
2023年7月21日，单位作出辞退处理，解除劳动关系。突然的失业，让这个家庭的收入彻底中断。母亲早逝、尚有长辈要赡养，陈雁祥的生活一下子陷入了困境。
他依法先后走完了劳动仲裁、一审、二审。用他自己的话说，裁判结果“未能有效化解实际困难”——属地司法审理侧重劳动关系条文判定，未能充分结合他长期的工作表现、退役军人身份和实际生活困境综合考量。
法院讲法条，单位讲记录。可那十年的勤恳与坚守，究竟有没有人看见？
四、一封递向主管部门的申诉信
陈雁祥随后向主管部门递交了申诉信，提出四项诉求：全面复核岗位调整与辞退全过程、督促纠正不当处置；撤销不实负面评价与辞退记录、清除档案不良影响、恢复名誉；结合十年工龄、立功退役军人身份、烈士遗属身份及家庭困难，给予安置帮扶或经济补偿、就业兜底救助；专项督办、跟踪落地。他反复强调，自己全程依法依规、理性有序，从未有任何过激行为，相信上级部门能够体恤一名立功退役军人、烈士遗属的实际难处。
陈雁祥的十年，写在正式劳动合同里，写进无数次执勤里，也写在他递出的申诉信里。他要的不是特殊照顾，而是一次公开认真的复核、一份说得清的结论、一个不辜负十年坚守的结果。
截至目前，涉事单位与主管部门尚未对此作出公开回应。那场没有签字的调岗究竟如何发生？那份从未被核对的“内部记录”里，到底写了什么？他的信已经递出去了，答案，还需要一场公开、负责的核查来给出。
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